| | serg79 | | Дата: 18 Апреля 2024, 12:30 | Сообщение №:1 |
|
|---|
Звание: Наблюдатель
Регистрация: 06 Июля 2021
Пользователь №: 17509
Сообщений: 53
Пол: Нет информации
Спасибо сказали: 0 раз(а)
Предупреждений: 0
--------------------------- | Временно (а может и нет) замещаю нашего руководителя отдела. В принципе, я со всеми коллегами знакома, но как коллега, а не как руководитель. Хочется наладить контакт именно с позиции руководства, чтобы конфликтов не было. Что посоветуете на этот счет?
| | | | Mistika24 | | Дата: 18 Апреля 2024, 16:44 | Сообщение №:2 |
|
|---|
Звание: Родитель-знаток
Регистрация: 05 Декабря 2020
Пользователь №: 17372
Сообщений: 209
Пол: Нет информации
Спасибо сказали: 0 раз(а)
Предупреждений: 0
--------------------------- | Почитайте про принципы, по которым стоит строить общение внутри команды, на эту тему сейчас очень много информации от разных издательств. Контактная информация – первое, что стоит сделать. Да, сотрудники знают, что теперь вы выполняете роль начальства, но не всегда понимают, по каким вопросам стоит подходить. Обязательно сделайте рассылку к контактной информацией, к кому, куда и зачем обращаться.
| | |
| |
